Врач-рентгенолог

ОБЯЗАННОСТИ:

Выполнение рентгенологического (в том числе компьютерного томографического) и магнитно-резонансно-томографического исследования органов и систем организма, включая исследования с применением контрастных лекарственных препаратов
Интерпретация и анализ результатов выполненных рентгенологических исследований у взрослых
Оформление заключение рентгенологического исследования (в том числе компьютерного томографического) и магнитно-резонансно-томографического исследования
Проведение рентгенологического исследования в рамках профилактических (скрининговых) исследований, медицинских осмотров, в том числе предварительных и периодических, диспансеризации, диспансерного наблюдения

ТРЕБОВАНИЯ:

Высшее образование «Лечебное дело», «Педиатрия» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Рентгенология»
Повышение квалификации не реже 1-го раза в 5 лет в течение трудовой деятельности
Опыт работы на сопоставимой позиции не менее 3 лет

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

Срочный трудовой договор (декретная ставка)
График работы: сменный в рамках 30-ти часовой недели
Территориальное расположение: Московский район

ГАРАНТИИ:

Заработная плата от 79 000 до 81 000 рублей (до вычета налогов, пропорционально отработанному времени)
Выплата заработной платы 2 раза в месяц
Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

Льготные цены на питание
Через год работы на Предприятии: работникам предоставляется полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис ДМС детям работников в возрасте от 1 года
Профилактика и лечение в современном медицинском центре Предприятия
Отдых в комфортабельном оздоровительном профилактории
Организация отдыха детей работников в одном из самых лучших лагерей Ленинградской области
Возможность профессионального развития и обучение за счет средств Предприятия
Возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «Карьерной лестницы», включение в кадровый резерв)
Выплата ежегодной премии через 1 год работы на Предприятии