Менеджер по персоналу

Привет,
Мы команда TOPTOP, и мы в поиске сильного специалиста, который пополнит наши ряды. TOPTOP – основанный в Санкт-Петербурге FashionTech холдинг с пятью собственными брендами, которые ты, наверняка, знаешь!
Наш офис – место, где зарождается идея, где творческие люди работают в команде с аналитиками и финансистами, потому что каждый хорошо знает свое дело и является частью единого механизма.
Мы предлагаем:

Стильный и просторный офис с переговорными комнатами, зонами отдыха и оборудованной столовой расположен рядом со ст. м. Технологический институт;
Для нас важны результаты, а не время, проведенное в офисе, поэтому мы за гибкое начало и окончание рабочего дня (возможность начать рабочий день с 9:00 до 11:00);
Предоставляем всю необходимую технику для твоей комфортной работы;
Возможность обучаться новому в собственном центре компетенций и развития, строить карьеру внутри компании. Твоя карьера в твоих руках, мы с удовольствием поддерживаем инициативу и растим внутренние кадры;
Быть стильным и модным с нами просто: скидка 40% на все новые коллекции и продукцию компании для каждого члена команды;
TOPTOP – ответственный работодатель: официальное трудоустройство с первого дня работы, полностью «белая» зарплата, оплата больничных и отпусков согласно ТК РФ.

Причина открытия вакансии: рост компании и многочисленные запуски новых проектов в России и на международных рынках.
Чем предстоит заниматься:

Приоритетная сфера подбора – офисный персонал, дизайнеры, конструкторы - модельеры, специалисты по логистике;
Дополнительная сфера подбора – аналитики, маркетологи, руководители среднего и высшего уровня;
Взаимодействовать с заказчиками подбора;
Активно искать специалистов в различных источниках;
Предварительная оценивать и отбирать кандидатов;
Вести отчетность и аналитику процесса рекрутинга в Talantix;
Участвовать в проектах по рекрутинга и адаптации.

Для нас важно:

Результативный опыт работы в точечном подборе не менее 2 лет (полный цикл подбора),
Использование различных инструментов и технологий в процессе подбора;
Cамостоятельноcть в организации рабочего процесса и расстановки приоритетов;
Развитие в сфере HR и применение новых знаний на практике.
Умение работать с HR-метриками, чтобы развивать процессы адаптации и рекрутинга.

Если это все про тебя, отправляй отклик, и мы обязательно рассмотрим твое резюме!