Digital Recruiter

Штат растет, количество задач увеличивается, поэтому мы разыскиваем Digital Recruiter, может это ты?
Наша команда:

HR Director;

2 HR Business Partner;

HR Generalist;

HR Event manager;

3 Talent acquisition managers.

Чем мы гордимся в рамках Talent management:

собрали базу знаний рекрутинга в Confluence для прозрачного флоу и knowledge sharing;

автоматизировали и продолжаем улучшать работу с Huntflow;

разработали совместно с HR BP и интегрировали модель компетенций в процессы найма;

сформировали методологию сбора аналитики по найму и рынку труда;

активно развиваем HR бренд (новый дизайн на hh, оффера и т.д).

Что тебя ждет:

полный цикл подбора по digital вакансиям, от снятия заявки до первого дня сотрудника;

участие в развитии процессов найма - у нас отлаженный и гибкий флоу;

ведение ATS (у нас Huntflow) и базы знаний (Confluence). Начали вести задачи в YouTrack;

аналитика рекрутинговой воронки, корректировка стратегии найма, исследование рынка труда;

участие в HR проектах (генерация идей и их реализация).

Мы ожидаем:

опыт в рекрутменте в инхаус или кадровых агентствах (минимум 2 года, а лучше 3);

sales экспертизу;

успешное закрытие Digital позиций;

знание актуальных инструментов сорсинга (Boolean search, Linkedin, HH, Телеграм-каналы и чаты);

опыт работы с различными источниками найма;

опыт работы с аналитикой найма (сбор, интерпретация, выводы);

самостоятельное профессиональное развитие (образование, курсы, конференции);

устный английский от B2.

Будет большим плюсом:

как и мы, ценишь свободу действий;

видишь проблемы и зоны роста;

обладаешь гибким мышлением и быстрой реакцией;

внимателен к деталям.

С кем придется взаимодействовать?

HR команда;

бэк-офис (бухгалтерия, СБ, АХО);

заказчики.

Мы не кровавый энтерпрайз: у нас каждый может влиять на продукт и процессы.
Что ценят наши сотрудники:

максимально понятный и быстрый онбординг с заинтересованным наставником;

отлаженный и простой процесс взаимодействия между командами без бюрократии;

высокий уровень дохода “в рынке”;

индексацию заработной платы;

возможность гибридного графика.

Напиши пожалуйста в сопроводительном письме, почему ты занимаешься наймом? Чем он интересен тебе?)